Tot ce vrea sa stie un angajator despre recrutarea muncitorilor non-UE

Oferim doua directii principale: muncitori deja in Romania, pentru o solutie mai rapida, si recrutare internationala personalizata, pentru companiile care vor selectie facuta exact pe cerinta postului.

Ambele. Putem lucra atat pe roluri necalificate si operationale, cat si pe meseriasi sau alte roluri unde selectia trebuie facuta mai atent.

Lucram cu firme mici, medii si mari care au nevoie de personal pentru constructii, HoReCa, productie, ambalare, agricultura, ferme, curatenie, depozite, delivery sau alte roluri deficitare.

Muncitorii deja in Romania sunt solutia mai rapida. Recrutarea personalizata este varianta premium, recomandata in special pentru roluri calificate sau pentru companii care vor selectie facuta exact dupa profilul dorit.

Nu. Nu facem leasing de personal. Comisionul agentiei este de recrutare si se percepe conform serviciului ales, nu lunar ca la leasing.

Pentru muncitori deja in Romania, costul poate incepe de la 150 euro pentru muncitor necalificat, in functie de numarul total si profilul cerut. Pentru recrutarea personalizata, costul se ofera dupa solicitare.

Pentru ca pretul depinde de profesie, gradul de dificultate al selectiei, volumul proiectului, tara sau tarile de recrutare si nivelul de evaluare necesar.

Nu. Nu percepem comision lunar de tip leasing de personal. Structura de cost este diferita si se comunica clar in functie de serviciul ales.

Da. Dupa ce intelegem exact ce roluri cauti, cate persoane ai nevoie si ce standard de selectie doresti, iti facem oferta potrivita.

Da. Volumul proiectului influenteaza structura de cost, mai ales in cazul selectiei personalizate sau al rolurilor mai specializate.

Inseamna candidati deja aflati in Romania, selectati din baza noastra de date, ceea ce poate scurta semnificativ timpul fata de o recrutare internationala pornita de la zero.

Selectia se face dintr-o baza de date activa de peste 2000 de candidati deja aflati in Romania.

Da. Putem identifica atat muncitori calificati, cat si necalificati, in functie de cerintele companiei si disponibilitatea din momentul solicitarii.

Timpul depinde de profil, oras, documentele necesare si disponibilitatea candidatilor, dar aceasta este in general varianta mai rapida fata de recrutarea din afara de la zero.

Da. Este potrivita mai ales pentru companiile care au nevoie de personal intr-un timp mai scurt si nu vor sa astepte intreg procesul unei recrutari internationale complete.

Inseamna ca selectia porneste de la profilul exact al postului, nu de la candidati disponibili generic. Alegem tarile potrivite, cautam profilul cerut si facem selectie mai riguroasa.

Pentru rolurile calificate, diferenta reala o face selectia. Putem cauta in pietele unde se gasesc profilurile potrivite si putem evalua candidatii mai atent inainte de recrutarea finala.

Da, pentru anumite proiecte si roluri relevante, selectia finala poate include prezenta noastra directa pentru evaluare suplimentara si mai multa siguranta.

Pentru anumite roluri, mai ales calificate, putem organiza evaluari sau probe similare cu activitatea pe care candidatul o va desfasura in Romania.

Nu. Recrutam si muncitori necalificati verificati, dar aceasta varianta este in mod special valoroasa pentru rolurile unde selectia si potrivirea trebuie facute mai atent.

Alegem tara sau tarile in functie de profesie, disponibilitate, calitatea profilurilor gasite si tipul nevoii pe care o are compania client.

Coordonam procesul si ghidam clientul astfel incat pasii sa fie cat mai clari si mai organizati. Tipul exact de suport depinde de serviciul ales si de situatia concreta.

Nu. Tocmai de aceea lucram structurat: ca sa nu fii nevoit sa inveti singur fiecare pas inainte de a putea lua o decizie.

Nu promitem ceea ce nu controlam. Putem coordona si organiza procesul, dar termenele si aprobarile finale tin de autoritati si de documentatia completa.

Da. In cadrul colaborarii, clarificam ce trebuie pregatit si ce pas urmeaza, in functie de tipul recrutarii si de situatia companiei.

In functie de serviciul ales, rol si volum, putem oferi garantie de inlocuire fara alt comision al agentiei, conform conditiilor comunicate in oferta.

Daca exista o nepotrivire reala, cautam o solutie practica: inlocuire, redistribuire sau o alta varianta rezonabila, in functie de situatia concreta.

Perioada poate varia si poate ajunge pana la 6 luni - 1 an, in functie de rol, numarul total si conditiile colaborarii.

Daca sunt indeplinite conditiile agreate pentru garantie, inlocuirea se poate face fara alt comision al agentiei.

Adaptarea merge mai bine atunci cand selectia este corecta, rolul este clar, asteptarile sunt explicate de la inceput si exista organizare buna la integrarea initiala.

Pentru ca poti aduce oameni selectati exact pentru ritmul, cerintele si cultura operationala a firmei tale, nu doar candidati disponibili generic.

Poate fi format de la inceput dupa standardul companiei tale si, de multe ori, vine cu motivatie mai mare sa demonstreze, sa invete si sa se stabilizeze.

In functie de proiect, putem sustine o integrare initiala mai clara prin selectie mai buna, asteptari bine definite si coordonare corecta intre parti.

Constructii, HoReCa, productie, ambalare, agricultura, ferme, curatenie, depozite, delivery, soferi si alte roluri operationale sau specializate.

Da. Pentru astfel de roluri recomandam recrutarea personalizata, pentru ca putem face selectie si evaluare mult mai riguroasa.

Da. Putem lucra pe productie, ambalare, operare, manipulare, logistica interna si alte roluri operationale, in functie de nevoie.

Da. Recrutam si pentru lucratori agricoli, sere, recoltare, ferme de animale, pasari si alte activitati similare.

Da. Putem lucra pe curatenie, housekeeping, cameriste, intretinere si roluri similare pentru hoteluri, cladiri, spatii comerciale si alte medii.